ในที่สุด รัฐบาลไลบีเรีย (GOL) โดยผ่านกระทรวงแรงงาน ได้ยุติทางตันอันยาวนานระหว่างผู้บริหารของ Arcelor Mittal Liberia และพนักงาน ด้วยการลงนามในบันทึกความเข้าใจ (MOU) เพื่อคงไว้ซึ่ง คำสั่งก่อนหน้านี้ในการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานที่ บริษัทสหภาพแรงงานแห่งไลบีเรีย (UWUL) เป็นสหภาพแรงงานแม่ที่เป็นตัวแทนของพนักงานที่ AMLจำได้ว่าเมื่อวันที่ 11 เมษายนปีนี้ กระทรวงแรงงานมีคำวินิจฉัยในคำร้องเรียนที่ UWUL ยื่นฟ้องผู้บริหารของบริษัทและในนามของพนักงานที่เจ็บปวดจาก AML
สหภาพแรงงานเรียกร้อง
ให้ขึ้นเงินเดือน ตื่นตระหนกกับความแตกต่างของเงินเดือนและตำแหน่ง/งานที่ไม่เอื้ออำนวยในบริษัท
ก่อนหน้านี้ กระทรวงได้ตัดสินให้คนงานเข้าข้าง แต่ฝ่ายบริหารของ AML ได้ยกเว้นคำตัดสินและยื่นอุทธรณ์ต่อศาลแรงงานแห่งชาติไลบีเรียขณะที่การอุทธรณ์อยู่ระหว่างการพิจารณาในศาล ความไม่สงบด้านแรงงานก็ปะทุขึ้นที่ AML ทำให้การดำเนินงานตามปกติของบริษัทเป็นอัมพาตคนงานดำเนินการอย่างช้าๆ โดยเรียกร้องให้ข้อกังวลของพวกเขายื่นต่อกระทรวงแรงงานอย่างทันท่วงที
สถานการณ์กระตุ้นให้รัฐบาลเข้าแทรกแซงอีกครั้งจนถึงสิ้นสัปดาห์ที่แล้ว การประชุมหลายครั้งที่มีเป้าหมายเพื่อแก้ไขทางตันระหว่างฝ่ายบริหารของ AML และคนงานของพวกเขาถูกจัดขึ้นและเป็นประธานโดยรัฐมนตรีกระทรวงกิจการประธานาธิบดี ความยุติธรรม แรงงาน และผู้อำนวยการสำนักงานสัมปทานแห่งชาติ (NBC) ), บลาโม เวสเซห์, แฟรงก์ มูซา ดีน, ชาร์ลส์ เอช. กิบสัน และเอ็ดวิน เดนนิส ตามลำดับผลจากการแทรกแซงของรัฐบาล มีการลงนามในบันทึกความเข้าใจในมอนโรเวียเมื่อวันจันทร์ที่ 29 พฤษภาคม โดยเจ้าหน้าที่ของฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อนำเรื่องนี้ไปสู่ข้อสรุปที่สมเหตุสมผล
Mr. Jozephus Coenen ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของ Arcelor Mittal-Liberia ลงนามในนามของบริษัทของเขา ขณะที่ Dave J. Sneh เลขาธิการ UWUL และ Chea R. Brooks จากสหภาพท้องถิ่นที่ AML ลงนามในนามของพวกเขา สถาบัน.Edwin N. Dennis
ผู้อำนวยการสำนักงาน
สัมปทานแห่งชาติ (NBC) และรัฐมนตรี Charles Gibson รับรองเอกสารในนามของรัฐบาลไลบีเรียในบันทึกความเข้าใจ ฝ่ายต่างๆ ได้มีมติว่าจะมีการเพิ่มเงินเดือนของสหภาพแรงงานทั้งหมด 3% โดยมีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2564“ปัญหาความเหลื่อมล้ำของเงินเดือนและการจัดระดับตำแหน่งจะได้รับการแก้ไขโดยคณะกรรมการพิเศษซึ่งประกอบด้วย MOL, NBC, ผู้บริหาร AML และพนักงาน AML ซึ่งกระบวนการจะดำเนินการต่อไปหลังจากการลงนามใน MOU และสรุปผลภายใน 30 วันหลังจากนั้น ซึ่งสอดคล้องกับ คำวินิจฉัยของ MOL ลงวันที่ 11 เมษายน 2023”
MOU ยังได้เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของ AML จ่ายโบนัสคงค้างทั้งหมดให้กับพนักงานภายใน 30 วันนับจากวันที่ลงนามใน MOU และให้มีผลย้อนหลังในวันที่ 1 สิงหาคม 2021 ตามเป้าหมายที่ทำได้
มันได้รับคำสั่งให้ฝ่ายบริหารของ AML ยกเลิกและเรียกคืนการหักเงินทั้งหมดจากเงินเดือนของสหภาพแรงงานอันเป็นผลมาจากความอับจนที่ได้รับและนำไปสู่การหยุดงานของพนักงานบางส่วนในขณะเดียวกัน ฝ่ายบริหารของ AML ได้ให้คำมั่นที่จะถอนการอุทธรณ์ซึ่งอยู่ระหว่างการพิจารณาที่ศาลแรงงานแห่งชาติของไลบีเรียอันเป็นผลมาจากการลงนามใน MOUการแทรกแซงล่าสุดของรัฐบาลโดยผ่านกระทรวงแรงงานทำให้ทุกฝ่ายได้ประโยชน์
Credit : สล็อตแตกง่าย
